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contacter l'auteur envoyer à un ami derniers messages mais où sont les médecins du travail? l'actualité est brulante patrick*2 l'art du fax patrick*1 la télé diffuse des documentaires sur le travail: de quoi débattre ! tania*4 tania*3 tania*2 tania*1 trilogie d'un médecin du travail - acte trois - traitement #reprise de l'écriture ! trilogie d'un médecin du travail - acte deux - diagnostic mes consultations trilogie d'un médecin du travail - acte 1 - souffrances derniers commentaires c'est une guérison remarquable, j'ai été guéri de sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! c'est une guérison remarquable, j'ai été guéri de sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! c'est une guérison remarquable, j'ai été guéri de sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! je ne peux exprimer ma colère en ce moment sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! je ne travail pas depuis un certain temps à cause sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! j'ai ne travail pas depuis un certain temps à sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! bonjour ,je suis une particulière qui offre des sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! mon médecin du travail à constatât et mon sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! aucun médecin, même du travail, ne m'impose de me sur réforme de la médecine du travail bonjour, mon fils travaillait dans une entreprise sur l'aptitude: une escroquerie qui dure ! archives octobre 2013 mai 2013 août 2012 juillet 2012 juin 2012 mai 2012 octobre 2010 mars 2010 février 2010 janvier 2010 toutes les archives 08 octobre 2013 mais où sont les médecins du travail? il y a eu une période avant la réforme assez abominable où on ne pouvait pas remplir nos missions, par l'augmentation considérable du nombre de demandes de salariés ou d'employeurs, d'embauche et de reprises du travail, prenant alors le pas sur les visites périodiques qui devenaient infaisables. il y a eu la réforme. et la période est encore plus abominable, puisque l'application de cette réforme est complexe, elle change un grand nombre de règles de fonctionnement, que nous devons au quotidien expliquer aux salariés et aux employeurs. mais les interprétations sont diverses, la circulaire d'application a aggravé la confusion, et les différentes publications depuis également. et il y a eu l'annulation de décrets sur la fiche d'entreprise et le rapport annuel, sûrement fondée et souhaitable mais venant alors ajouter de l'incertitude. et ensuite une nouvelle fiche d'aptitude en grand format, avec des mentions illégales, des mentions sur la fiche d'entreprise alors que le décret est toujours annulé, avec des imprécisions donnant lieu à toutes sortes d'interprétations. et pendant ce temps-là, les médecins du travail continuent de voir des salariés en souffance, ils continuent de faire des embauches à tour de bras pour de petits contrats, ce qui finit parfois par n'avoir aucun sens, ils continuent d'être les spectateurs impuissants de l'absence de maintien dans l'emploi, de licenciements pour inaptitude, sans reclassement proposé, ils continuent d'avoir le nez sur le guidon entre la forte demande de visites médicales, les études de postes et les fiches d'entreprise à rédiger, et les différentes réunions pour appliquer la réforme, ou celles pour coordonner l'équipe médicale (avec des infirmières). les médecins du travail continuent de mendier les documents uniques d'évaluation des risques qui ne sont pas rédigés ou enfouis dans des placards et non mis à jour, ils continuent d'entendre qu'ils ne font pas leur travail de visites périodiques, alors que personne dans un certain nombre d'entreprises ne les sollicite pour faire avancer la prévention en entreprise. il faudrait qu'ils soient là pour cocher des cases comme sur la nouvelle fiche d'aptitude. et pendant ce temps-là, les salariés sont tranquillement exposés à des cancérogènes, à des risques pour leurs articulations, à des conditions de travail parfois mentalement intenables. dans un monde basé sur l'argent, la finance, le commerce. l'humain disparait de notre monde du travail, et les médecins du travail aussi. posté par sentinelle à 11:08 - commentaires [3] - permalien [ # ] 05 mai 2013 l'actualité est brulante pas d'histoire clinique cette fois, même si les consultations deviennent de plus en plus le lieu où dire la violence du monde du travail dans le secret. juste une pétition mis sur un certain nombre de sites "le patronat menace les médecins" et expliquée là: http://asdpro.fr/?p=623 a suivre d'autres infos je compte sur vous ;) posté par sentinelle à 21:19 - commentaires [0] - permalien [ # ] 28 août 2012 patrick*2 patrick revient me voir quelques semaines après, il est en arrêt de travail, il va mieux. il discute mieux, et il parvient à me dire ce qui ne va pas dans le nouveau planning. il a pris le temps de regarder: depuis quelques années, le temps à consacrer aux taches d'entretien du parc et des jardins est passé de 18h par semaine à 10h par semaine, pour une charge plus importante, parce que des parterres de fleurs ont été installés et qu'il faut les nettoyer plus souvent que de l'herbe à tondre. le nouveau planning prévoit toutes les tâches à faire sans marge de manoeuvre (sans doute au cas où il pourrait croire que les plages où il n'y a rien de prévu, il n'y a rien à faire...) et tout est organisé: deux heures pour les vitres de toutes les cages d'escalier, une heure pour rentrer, laver toutes les poubelles et les ranger dans les cages d'escalier, une heure et demie pour passer toutes les semaines l'aspirateur dans toutes les caves (8 cages),...et en haut de la page est écrit "tâches supplémentaires, voir feuille annexe". sur la feuille annexe, il ya trente lignes de taches à faire en plus selon la météo, et s'il restait du temps pour le faire. mais de toute façon, il faut le faire. patrick est tout à fait d'accord pour le faire, il a l'habitude au bout de 15 ans de travail à cet endroit, mais il tente de courrir derrière les tâches à faire, et de contenter tout le monde. il veut que la résidence soit bien entretenue, il se donne à fond (il dit même avec humour qu'il essaie de battre ses propres records de rapidité: "j'ai mis 1h30 pour ramasser toutes les feuilles, une fois, essayez-donc de me battre !!"). mais quand madame tsoin-tsoin lui demande d'arracher toutes les mauvaises herbes avant de tondre, par exemple, il est d'accord mais cela lui prendrait trop de temps, ce qui lui serait reproché ensuite. injonction paradoxale, ça s'appelle. il a été convoqué par le médecin conseil (de la cpam) qui met fin aux indemnités journalières quelques jours après, celui qui lui a dit qu'il fallait reprendre, de ne pas se "laisser aller" dans un arrêt de travail trop long. mfff. ensuite, patrick devait avoir ses congés annuels, ça tombe plutôt bien. et puis, il a repris ses esprits et il va mieux. dans la réforme de médecine du travail, il est maintenant prévu, qu'avec l'accord des salariés, les médecins du travail peuvent faire des recommandations avant la reprise lors des visites de pré-reprise. je téléphone donc à l'employeur pour lui dire que patrick va reprendre son travail, et qu'il faudrai d'abord revoir son planning. il faudrait également que madame tsoin-tsoin puisse venir à l'agence pour discuter des reproches qu'elle a à faire à patrick et du planning. l'agence me répond que madame tsoin-tsoin ne devrait plus s'occuper de patrick bientôt...suite à une discussion qu'elle a eu avec elle. j'écris donc des recommandations sur une fiche de pré-reprise: "revoir le planning pour qu'il soit faisable et éviter les reproches répétitifs (l1152-1 du code du travail). etude de poste prévue à la reprise de patrick". et patrick a repris son travail. posté par sentinelle à 17:38 - commentaires [0] - permalien [ # ] 20 juillet 2012 l'art du fax appel dans une entreprise de 15 personnes, la personne du standard filtre tout: - bonjour, je voudrais juste dire que j'ai reçu un fax de chez vous mais je n'ai reçu que la première page. - de qui est ce f
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